Sistema de Acogida al Empleo Juvenil
En la actualidad hay más de 500 personas en las Redes de Protección a la Infancia y a la adolescencia e Inclusión Social de la Diputación Foral de Gipuzkoa.
Gran parte son jóvenes de entre 16 y 23 años que están en proceso de emancipación. Sus realidades y necesidades son tan complejas como diversas y uno de los grandes retos es su proceso de inserción laboral.
Para afrontar este reto, analizaremos conjuntamente las capacidades de cada joven y cada empresa guipuzcoana, y diseñaremos y desarrollaremos itinerarios sociolaborales que respondan a las necesidades de ambas realidades.
Jóvenes
Las Redes de Protección a la Infancia y a la adolescencia e Inclusión Social de la Diputación Foral de Gipuzkoa cuentan en estos momentos con más de 500 jóvenes. BATZEN tiene como objetivo el acceso al empleo de dos grupos de jóvenes integrados en dicha red:
- Jóvenes entre 16 y 18 años de la red de protección a la infancia y a la adolescencia
- Jóvenes de 18 a 23 años de la red de inclusión
El Sistema de Acogida al Empleo BATZEN quiere ser el camino entre jóvenes y Empresas de Acogida.
Empresas de Acogida
Las Empresas de Acogida son aquellas que quieren hacer su contribución al proceso de empleabilidad de las personas jóvenes que se encuentran en proceso de emancipación en las Redes de Protección a la Infancia y a la adolescencia e Inclusión Social de la Diputación Foral de Gipuzkoa.
Cualquier empresa ubicada en Gipuzkoa puede ser Empresa de Acogida, independientemente de su tamaño o actividad. El objetivo es mostrar el compromiso social en función de las necesidades y capacidades de cada empresa.
Existen tres niveles de compromiso como Empresa de Acogida:
Aukerak sortuz:
Nivel de compromiso básico
Iniciativas para trabajar las capacidades sociolaborales y la motivación en el trabajo.
Aukerak hauspotuz:
Nivel de compromiso medio
Itinerarios formativos personalizados de intermediación laboral e inclusión sociolaboral.
Aukerak zabalduz:
Nivel de compromiso alto
Colaboración estratégica para la creación de empleo inclusivo.
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