{"id":1421,"date":"2024-04-30T11:53:58","date_gmt":"2024-04-30T09:53:58","guid":{"rendered":"https:\/\/batzen.eus\/?p=1421"},"modified":"2024-04-30T11:54:53","modified_gmt":"2024-04-30T09:54:53","slug":"experiencia-de-la-empresa-de-acogida-talleres-arrano-ensenando-a-jovenes-en-el-taller","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/batzen.eus\/es\/experiencia-de-la-empresa-de-acogida-talleres-arrano-ensenando-a-jovenes-en-el-taller-20240430\/","title":{"rendered":"Experiencia de la empresa de acogida Talleres Arrano: ense\u00f1ando a j\u00f3venes en el taller"},"content":{"rendered":"\n<p>El tejido empresarial vasco y guipuzcoano se enfrenta a m\u00faltiples retos. Si nos centramos en lo industrial, como es sabido, vemos por un lado que se enfrenta a un relevo generacional en los \u00faltimos a\u00f1os; necesita herramientas que le ayuden a afrontar el reto de envejecimiento de sus equipos, sin que esa transici\u00f3n asociada al relevo suponga una p\u00e9rdida de competitividad.<br><br>Por otro lado, los puestos t\u00e9cnicos siguen estando muy masculinizados; en el caso de las mujeres, sus procesos de aprendizaje se orientan hacia estudios o profesiones human\u00edsticas y no t\u00e9cnicas, y su presencia en las ramas t\u00e9cnico-industriales es m\u00ednima. Son precisamente estas ramas las que presentan mayores problemas para el relevo generacional, as\u00ed como las opciones profesionales con mejores condiciones laborales y convenios.<br><br>Por \u00faltimo, al igual que en el caso de la Empresa de Acogida de BATZEN Talleres Arrano, el trabajo a realizar en los puestos de trabajo del taller se aprende en el propio taller; a pesar de los esfuerzos que se est\u00e1n realizando, en muchos casos los y las orientadoras de los centros educativos desconocen el mercado y las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo solicitados por las empresas, y aun conociendo es dif\u00edcil ense\u00f1ar la especializaci\u00f3n necesaria en cada taller.<br><br>Por ello, una de las principales acciones que realiza BATZEN es dise\u00f1ar itinerarios personalizados entre j\u00f3venes cualificados y empresas, identificando las necesidades existentes por ambas partes y poniendo en marcha el proceso entre joven y empresa a trav\u00e9s de un convenio.<br><br>En este v\u00eddeo recogemos la experiencia de Achraf, Alae y Maitane, que recoge la historia de los dos j\u00f3venes que actualmente trabajan en Talleres Arrano, Empresa de Acogida de BATZEN.<br><br>Gracias tanto a Maitane como a Achraf y Alae por participar y compartir momentos tan bonitos con nosotras.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Achraf, Alae eta Maitaneren esperientzia Talleres Arrano Harrera Enpresan\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7geXw1xyCpg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El tejido empresarial vasco y guipuzcoano se enfrenta a m\u00faltiples retos. 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